党建工作与企业发展深度融合经验做法（七篇）
（篇一）
**新材料科技有限公司坚持党建工作和企业管理互动融合，将党的政治要求、企业发展需求、职工个人追求和积极承担社会责任有机结合，提高非公企业党建工作质量，助力企业高质量发展。
一是融合思想建设，加强教育引导。扎实开展“三会一课”活动，坚持创新学习形式，增强企业党组织政治性。公司党支部通过邀请庐江高新区党工委班子成员和党建工作指导员到公司上党课、专题学习和微视频等形式强化政治理论学习，不断提高党员政治能力和业务素质。
二是融合人才建设，强化人才工作。高度重视人才工作，坚持每年至少发展1名党员，充分发挥党组织集聚人才和培养人才的作用，有效推动企业技术研发工作。该公司制定由党支部和工会组织负责人才招揽、培养，财务部门负责经费预算、支付，行政部门负责总体协调、调度的人才队伍建设规划。目前，该公司党支部书记由副总经理担任，80%以上的党员是公司精英骨干。**年获得15项国家专利，院士工作站也已获安徽省科技厅备案。
三是融合项目活动，推动作用发挥。充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，围绕安全生产、绿色环保、文明创建和技术创新等内容确立项目，把党员活动项目化，实行党建工作项目负责制，严格对照目标开展评比、考核等工作，对公司打造花园式工厂、平安企业等发挥了重要作用。
四是融合企业文化，履行社会责任。公司以党支部为主体，不断弘扬主旋律，宣传正能量。利用集团工作群、电子显示屏和宣传标语宣传社会主义核心价值观等。通过企业文化培训、座谈会和董事长授课等方式宣传企价值观念、社会责任和职业道德，不断激发广大员工的精神动力。该公司党支部还通过慰问困难职工、返聘退休老党员、开展爱心捐赠志愿服务等实际行动，积极履行社会责任。…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………
考核。比如铜业分公司党建责任制按月考按月兑现，今年2至5月，6个支部增提了工资总额、2个支部扣减了工资总额。三是党建考核结果挂钩绩效的20%。比如大屯锡矿对党建工作的考核占领导班子绩效的20%。下一步，控股公司党委将持续贯彻落实“两个会议”“两个文件”要求，扎实开展党建工作融入生产经营专项行动，不断深化“三融合”，巩固拓展“四项目”成果成效，探索形成党建工作与生产经营深度融合常态化、制度化、有效化的机制，激发基层党建创新活力，彰显党建价值创造，以高质量党建引领企业高质量发展